-
บทนำ 2 min
-
กรณีศึกษา 2 min
-
บรรทัดหัวเรื่อง 3 min
-
ความยาวของข้อความ 3 min
-
ปรับข้อความให้เจาะจงเฉพาะบุคคล 2 min
-
เนื้อหาตัวข้อความ 2 min
-
กลุ่ม InMail 3 min
-
ตัวอย่างของ InMail ที่มีประสิทธิภาพ 1 min
-
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 2 min
-
แนวทางสามขั้นตอนในการเพิ่มประสิทธิภาพ InMail ของคุณ 2 min
-
การสาธิต: การสร้างกลยุทธ์ และการรีวิวโปรเจค 4 min
-
การสาธิต: การนำกลยุทธ์มาใช้ - ค้นหาบุคคลผู้มีความสามารถ 6 min
-
การสาธิต: ข้อความแบบเป็นกลุ่ม, เทมเพลต,ข้อความติดตามผล 10 min
-
การสาธิต: ข้อความและความช่วยเหลือจากAI 10 min
-
การสาธิต: กล่องขาเข้าและการสร้างเทมเพลต 8 min
-
การสาธิต: รายงาน InMail 8 min
-
บทสรุปและขั้นตอนถัดไป 2 min
[การบันทึก] เรียนรู้วิธีการสร้างกลยุทธ์ InMail ที่ยอดเยี่ยมเพื่อความสำเร็จ
[การบันทึก] เรียนรู้วิธีการสร้างกลยุทธ์ InMail ที่ยอดเยี่ยมเพื่อความสำเร็จ
จะดีหรือไม่หากคุณสามารถเข้าใจได้ว่าผู้สมัครคนใดมีแนวโน้มจะตอบกลับ InMail มากกว่า ในฐานะเจ้าหน้าที่สรรหา อาจเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวให้ผู้สมัครเข้ามาอยู่ในองค์กรของคุณ คุณจะทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพสนใจโอกาสในการทำงานของคุณได้อย่างไร ขั้นแรกคือการเข้าถึง ต่อไปคือการติดตามเพื่อให้ผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์ด้วยต่อไป คุณจะได้เรียนรู้ผ่านตัวอย่างจากประสบการณ์จริงของเจ้าหน้าที่สรรหาที่ประสบความสำเร็จ คุณจะได้เรียนว่า:
- การมีกลยุทธ์ InMail มีความสำคัญอย่างไร
- วิธีทำให้การเข้าถึงของคุณมีความเฉพาะตัวแต่ยังคงประสิทธิภาพ
- วิธีวิเคราะห์กลยุทธ์ InMail ของคุณด้วยข้อมูล
- กลยุทธ์ในการจับคู่เป้าหมายอาชีพของผู้สมัครกับบทบาทที่เหมาะสม และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- กลยุทธ์เพื่อเพิ่มการตอบกลับ InMail ของคุณ
Timezone: