Weiterbildung als Bestandteil der Leistungsbewertung
In diesem Ratgeber werden fünf Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie Weiterbildungsmaßnahmen in die Leistungsbewertung integrieren können, um die Personalentwicklung und die Performance der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Dieser Ratgeber enthält praktische Tipps für die Einbindung der Weiterbildung in die Leistungsbewertung. Sie erfahren unter anderem, wie Weiterbildungs- und Unternehmensziele aufeinander abgestimmt werden können und wie man konstruktives Feedback erteilt. Dieser gut strukturierte Ratgeber lohnt sich für alle, die Weiterbildungsmaßnahmen fest in die Leistungsbewertung integrieren möchten.
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