組織でのLinkedInラーニング運用開始準備
このラーニングパスの目的は、LinkedInラーニングの運用開始に必要な準備を行うことです。
このラーニングパスの目的は、LinkedInラーニングの運用開始に必要な準備を行うことです。このコースを修了すると、以下の内容を習得できます。
- LinkedInラーニングが組織に与える効果を測る
- LinkedInラーニング管理者の責任を明確に示す
- LinkedInラーニングの設定画面の使い方
- 組織の学習目標の設定
- 学習チームと一丸となった取り組み
- LinkedInラーニングの統合準備
最初に学習するコースを以下から選択してください。
LinkedInラーニングへようこそ
LinkedInラーニングのコンテンツとその柔軟性について学び、組織内にいる学習者の成長を後押ししましょう。LinkedInラーニング管理者の采配によって、学習の取り組みが成功するかが左右されます。
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LinkedInラーニングの導入に向けた目標とスケジュールの設定
学習に取り組む際は戦略と手段を入念に計画し、早い段階から着手しましょう。このコースでは、学習目標達成の確率を引き上げる方法について、以下の内容を学習します。
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LinkedInラーニングチームの編成
LinkedInラーニングの運用開始を成功させるために、適切な支援の獲得方法と運用開始前のコミュニケーション管理方法を学びましょう。
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LinkedInラーニングの統合準備
対応可能な統合タイプと、統合準備の基本的なステップを詳しく説明します。統合には高度な技術と計画が求められます。そのため、IT部門へのサポート依頼と開始準備はできる限り早めに行ってください。
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組織でのLinkedInラーニング運用開始準備 - 評価テスト
この評価テストはLinkedInラーニングの使用を開始するにあたり、習熟度を確認するとともに、学習した概念の理解を強化するためのものです。
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組織でのLinkedInラーニング運用開始準備 (補足資料)
学習プログラム開始の準備を万全にするために、補足資料をご確認ください。
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