- Introduzione all’Hiring EP
-
Ti diamo il benvenuto su LinkedIn Recruiter 4 min
- Panoramica di LinkedIn Recruiter
-
Esplora LinkedIn Recruiter 19 min
- Come trovare e individuare talenti
-
Scopri le funzioni della ricerca booleana 13 min
-
Utilizza i modificatori booleani 3 min
-
Logica di ricerca 1 min
-
Utilizza i filtri nelle ricerche 12 min
-
Spotlight : dai la priorita ai lead interessati 2 min
-
Filtros de búsqueda avanzada 23 min
-
Gestire i filtri personalizzati 2 min
-
Cinque tecniche per individuare talenti 1 min
-
Risparmia tempo con gli avvisi di ricerca 3 min
- Coinvolgimento
-
Sviluppa il tuo brand su LinkedIn 13 min
-
Invia messaggi InMail con LinkedIn Recruiter 13 min
-
Definisci la tua strategia per i messaggi InMail 2 min
-
Interpreta il report Messaggi InMail 8 min
- Creazione di una pipeline di talenti
-
Inizia a selezionare in modo proattivo 5 min
-
Gestisci le attività sui profili 6 min
-
Tieni traccia delle attività sui profili 3 min
-
Aggiungi un candidato 5 min
-
Aprovecha tu lista de candidatos 8 min
- Organizzazione, collaborazione ed efficienza
-
Organizza il tuo lavoro e collabora utilizzando i progetti 10 min
-
Aumenta l’efficienza con i progetti 3 min
-
Interpreta il report Utilizzo 8 min
- Verifica delle conoscenze
-
Valutazione delle competenze relative a LinkedIn Recruiter 20 min
Ottieni il massimo da LinkedIn Recruiter (Hiring EP)
"Mettiti alla prova e perfeziona le tue competenze per ottenere il massimo da LinkedIn Recruiter. "
LinkedIn Recruiter è la soluzione ideale per trovare, coinvolgere e assumere i talenti migliori nella tua organizzazione. Ora che la tua azienda ha aderito all’Hiring Enterprise Program (Hiring EP), tutta l’organizzazione può accedere all’intera rete di LinkedIn Recruiter e sfruttare al meglio questo strumento. Scegli questo percorso formativo per perfezionare le tue competenze relative a Recruiter e scoprire come conquistare un vantaggio competitivo man mano che acquisisci nuove tecniche e best practice. Puoi scegliere di completare tutti i corsi del programma oppure solo quelli che ritieni necessari. Ricorda tuttavia che per ottenere risultati ottimali è importante esercitarsi e mettere in pratica i concetti appresi direttamente in Recruiter.
Ecco i punti chiave trattati:
- Introduzione all’Hiring EP e relative implicazioni per te e i tuoi colleghi man mano che ampliate il vostro accesso a LinkedIn Recruiter per ottenere risultati ottimali
- Flusso di lavoro snello per gestire con efficienza in una sola pipeline unificata i talenti provenienti da varie fonti
- Strategie di ricerca di base che utilizzano la qualifica, la funzionalità Trova altre persone simili e operatori booleani
- Strategie di ricerca avanzate, come la combinazione creativa di filtri avanzati, l’utilizzo corretto di filtri dalle potenzialità incomprese e l’applicazione dei filtri Spotlight per attribuire priorità ai risultati in base ai talenti più propensi a interagire con te
- Best practice relative al brand personale, funzionali a creare un profilo di LinkedIn efficace
- Best practice e vantaggi riguardanti l’utilizzo dei messaggi InMail per comunicare con potenziali talenti
- Suggerimenti per collaborare in modo efficace con i colleghi ed evitare di svolgere il lavoro due volte in Recruiter
- Indicazioni su come leggere e interpretare i report in Recruiter per valutare le metriche del tuo rendimento complessivo, vedere come le tue attività di selezione si traducono in risultati concreti e individuare aspetti da migliorare
- Possibilità di verificare le tue conoscenze e consolidare i concetti appresi man mano che sviluppi le tue competenze utilizzando LinkedIn Recruiter
Timezone:
