- Inleiding op LinkedIn-toppresteerders beheren
-
Inleiding op het programma voor toppresteerders 5 min
-
Doelen opstellen voor managers 10 min
- Uw team meer mogelijkheden bieden met gegevens
-
Inleiding 2 min
-
Maak kennis met LinkedIn Recruiter 19 min
-
Het gebruiksrapport interpreteren 8 min
-
Het InMail-rapport interpreteren 8 min
-
Zoekdetails gebruiken om talentpools te analyseren 15 min
-
Werkboek met activiteiten : Uw doelen voor recruitment opstellen 15 min
-
Scorecard Template 2 min
- Afsluiting
-
LinkedIn-toppresteerders beheren 15 min
LinkedIn-toppresteerders beheren
Managers binnen talentaquisitie leren de beste werkwijzen om teams verantwoordelijk te houden en het gebruik van LinkedIn Recruiter te stimuleren door gegevens uit analyses en rapporten te interpreteren.
Deze cursus is voor managers en leidinggevenden binnen talentaquisitie die de vaardigheden willen opdoen om met gegevens en analyses doelen op te stellen, hun teams verantwoordelijk te houden en het gebruik van LinkedIn Recruiter te stimuleren. Stuurt u een team van LinkedIn Recruiter-gebruikers aan en wilt u graag meer inzicht in het huidige gebruik van Recruiter om doelen en verantwoordelijkheid te stimuleren? Dan is deze cursus geknipt voor u.
Na het voltooien van deze cursus kunt u:
• Op basis van richtlijnen effectieve doelen opstellen met uw team die zijn gekoppeld aan de doelstellingen van uw talentaquisitie
• De cijfers interpreteren in de analytische rapporten van LinkedIn Recruiter, waaronder het gebruik van LinkedIn Recruiter en de analyses van LinkedIn InMail
• De cijfers van het Recruiter-gebruik toepassen om doelen op te stellen en coachinggesprekken met uw team te voeren
• De prestaties en het gebruik van LinkedIn Recruiter volgen om de betrokkenheid van uw team met het verloop van tijd te stimuleren
Timezone:
