- Hiring EPの入門ガイド
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Welcome to the Hiring Enterprise Program 4 min
- LinkedIn Recruiterの概要
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LinkedIn Recruiterの概要 19 min
- 人材を見つけ、特定する
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ブーリアン検索を使った検索 13 min
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ブーリアン演算子の使い方 3 min
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検索のロジック 1 min
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フィルタリング検索の利用 12 min
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スポットライトで有力候補者を優 先的に検索 2 min
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人材を見極める 5 つの項目 1 min
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詳細検索フィルター 23 min
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カスタムフィルターの管理 2 min
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検索アラートを使って時間を節約 3 min
- エンゲージメントspeed
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LinkedInでブランドを構築する方法 13 min
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LinkedIn RecruiterでInMailメッセージを送信する 13 min
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InMail 戦略を決定する 2 min
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InMailレポートを解釈する 8 min
- 人材のパイプライン設定
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積極的な採用のスタート 5 min
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プロフィールアクティビティの管理 6 min
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プロフィールアクティビティの 追跡 3 min
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候補者を追加 5 min
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人材パイプラインの活用 8 min
- 組織、協力、効率性
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プロジェクトの整理と連携 10 min
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プロジェクトで作業を効率化 3 min
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使用状況レポートを分析する 8 min
- 習熟度テスト
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LinkedIn Recruiterの習熟度評価 20 min
LinkedIn Recruiterを最大限に活用する (Hiring EP)
意欲的にスキルを磨くことで、LinkedIn Recruiterへアクセスする価値を最大限にすることができます。
LinkedIn Recruiterは優れた人材を発掘し、エンゲージし、採用するためのプレミアムソリューションです。採用エンタープライズプログラム (Hiring EP) 加入に伴い、組織全体でLinkedIn Recruiterの全ネットワークにアクセスしてツールを最大限に活用することができるようになりました。このカリキュラムを使ってRecruiterのスキルを磨き、新しいテクニックとベストプラクティスを習得しながら競争優位性を得る方法を学びましょう。カリキュラムの全コースを修了するか、必要だと思われるコースのみを修了するか選択できます。ただし、Recruiterツールに含まれる概念の実践と応用は、さらなる成功につながることをご留意ください。
以下は、このカリキュラムの主要なポイントです。
- Hiring EPの概要と、LinkedIn Recruiterへのアクセスが拡大し最大の成果が引き出せるようになったことで採用チームにもたらされる価値
- 複数のソースから集めた人材を一元化されたパイプラインにまとめ、人材を効率的に管理する合理化されたワークフロー
- 役職、類似プロフィールを検索、ブーリアン検索テクニックといったベーシックな検索戦略
- 詳細フィルターのクリエイティブな組み合わせ方、一般的に正しく理解されないフィルターの正しい使い方、御社と最もエンゲージする可能性が高い人材の検索結果を優先順位付けするためのスポットライトフィルターの応用方法、といった詳細検索戦略
- 訴求力があるLinkedInプロフィールを作成するためのパーソナルブランディングベストプラクティス
- 有望な人材と交流を図る上でInMailを使用するためのベストプラクティスとメリット
- チームメンバーと効率良くコラボレーションし、Recruiter内で作業の重複を省くためのヒント
- パフォーマンス指標全体を評価し、採用労力を結果に結び付ける方法を確認し、改善するべきエリアを特定するための、Recruiterレポートの読み方と解釈に関するガイダンス
- LinkedIn Recruiterを使用して習熟度を確認し、専門知識を高めながら概念の理解を深める機会
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