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LinkedIn Recruiter optimal nutzen
Bauen Sie Ihre Kenntnisse aus und lernen Sie, wie Sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können, indem Sie sich mit den neuen Techniken und Best Practices für LinkedIn Recruiter vertraut machen.
LinkedIn Recruiter bietet einen optimierten Arbeitsablauf für die nahtlose Verwaltung von Leads – alles an einem Ort. Mit dieser Schulung können Sie Ihre LinkedIn Recruiter-Kenntnisse ausbauen und lernen, wie Sie sich mithilfe von neuen Techniken und Best Practices einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Sie können alle Kurse der Schulung absolvieren oder nur einzelne. Aber denken Sie daran: Übung macht den Meister – das gilt auch für die Funktionen und Strategien von LinkedIn Recruiter.
Die wichtigsten Lernziele dieser Schulung:
Ein optimierter Workflow für die effiziente Verwaltung von Talenten aus verschiedenen Quellen in einer einheitlichen Pipeline.
Grundlegende Suchstrategien einschließlich Position, ähnliche Personen finden und boolesche Suchtechniken.
Erweiterte Suchstrategien, einschließlich der kreativen Kombination erweiterter Filter, der korrekten Verwendung häufig missverstandener Filter und der Anwendung von Spotlight-Filtern, um Ihre Ergebnisse nach Talenten zu priorisieren, die am ehesten an einer Kontaktaufnahme interessiert sind.
Best Practices für Ihre persönliche Marke und Tipps für ein überzeugendes LinkedIn Profil.
Best Practices für die Nutzung von InMail zur Kommunikation mit potenziellen Talenten und die Vorteile dieser Methode.
Tipps für die effektive Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und die Reduzierung von doppelter Arbeit in LinkedIn Recruiter.
Best Practices für ansprechende Stellenanzeigen und für die Verwaltung von Bewerber:innen innerhalb einer einheitlichen Pipeline.
Anleitung zum Lesen und Interpretieren von Berichten in LinkedIn Recruiter, damit Sie Ihre allgemeinen Leistungskennzahlen bewerten, den Erfolg Ihrer Personalsuche sehen und Verbesserungspotenziale identifizieren können.
Curriculum178 min
Überblick über LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter kennenlernen 19 min
Talente finden und identifizieren
Die Funktionen der booleschen Suche 13 min
Boolesche Logik verwenden 3 min
Suchlogik 1 min
Mithilfe von Suchfiltern suchen 12 min
Warmen Leads mit Spotlights den Vorrang geben 2 min
In 5 Schritten die richtigen Talente finden 1 min
Erweiterte Suchfilter 23 min
Eigene Filter verwalten 2 min
Mit Suchbenachrichtigungen Zeit sparen 3 min
Engagement
Auf LinkedIn Ihre Marke aufbauen 13 min
InMails in LinkedIn Recruiter senden 13 min
InMail-Strategie festlegen 2 min
InMail-Bericht auswerten 8 min
Aufbau einer Kandidaten-Pipeline
Proaktives Recruiting 5 min
Profilaktivitäten verwalten 6 min
Profilaktivitäten nachverfolgen 3 min
Kandidat:innen hinzufügen 5 min
So verwalten Sie Ihre Kandidaten-Pipeline 8 min
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlichen 15 min
Jobs-Bericht auswerten
Organisation, Zusammenarbeit und Effizienz
Projekte für effektivere Arbeitsabläufe und Teamarbeit erstellen 10 min
LinkedIn Recruiter bietet einen optimierten Arbeitsablauf für die nahtlose Verwaltung von Leads – alles an einem Ort. Mit dieser Schulung können Sie Ihre LinkedIn Recruiter-Kenntnisse ausbauen und lernen, wie Sie sich mithilfe von neuen Techniken und Best Practices einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Sie können alle Kurse der Schulung absolvieren oder nur einzelne. Aber denken Sie daran: Übung macht den Meister – das gilt auch für die Funktionen und Strategien von LinkedIn Recruiter.
Die wichtigsten Lernziele dieser Schulung:
Ein optimierter Workflow für die effiziente Verwaltung von Talenten aus verschiedenen Quellen in einer einheitlichen Pipeline.
Grundlegende Suchstrategien einschließlich Position, ähnliche Personen finden und boolesche Suchtechniken.
Erweiterte Suchstrategien, einschließlich der kreativen Kombination erweiterter Filter, der korrekten Verwendung häufig missverstandener Filter und der Anwendung von Spotlight-Filtern, um Ihre Ergebnisse nach Talenten zu priorisieren, die am ehesten an einer Kontaktaufnahme interessiert sind.
Best Practices für Ihre persönliche Marke und Tipps für ein überzeugendes LinkedIn Profil.
Best Practices für die Nutzung von InMail zur Kommunikation mit potenziellen Talenten und die Vorteile dieser Methode.
Tipps für die effektive Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und die Reduzierung von doppelter Arbeit in LinkedIn Recruiter.
Best Practices für ansprechende Stellenanzeigen und für die Verwaltung von Bewerber:innen innerhalb einer einheitlichen Pipeline.
Anleitung zum Lesen und Interpretieren von Berichten in LinkedIn Recruiter, damit Sie Ihre allgemeinen Leistungskennzahlen bewerten, den Erfolg Ihrer Personalsuche sehen und Verbesserungspotenziale identifizieren können.
