- I primi passi con il coaching
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Introduzione al programma di coaching 11 min
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Esplora LinkedIn Recruiter 19 min
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Come definire gli obiettivi in qualità di coach 10 min
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Aplicación del modelo de coaching 10 min
- Come ottenere il meglio da LinkedIn Recruiter grazie al coaching
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Introduzione 2 min
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Valutazione preliminare 20 min
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Inizia a selezionare in modo proattivo 5 min
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Gestisci le attività sui profili 6 min
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Sfrutta la pipeline di talenti 8 min
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Organizza il tuo lavoro e collabora utilizzando i progetti 10 min
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Aumenta l’efficienza con i progetti 3 min
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Tieni traccia delle attività sui profili 3 min
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Aggiungi un candidato 5 min
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Attività con cui i coach possono aiutare a creare una pipeline 5 min
- Sfrutta i dati e le metriche di valutazione dei risultati per elaborare un piano di coaching
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Introducción 2 min
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Filtri di ricerca avanzati 23 min
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Interpreta il report Utilizzo 8 min
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Spotlight : dail la priorita ai lead interessati 2 min
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Risparmia tempo con gli avvisi di ricerca 3 min
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Il processo di coaching 20 min
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Actividades de coaching para realizar búsquedas y analizar datos 5 min
- Interagisci con i talenti
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Introdução 2 min
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Invia messaggi InMail con LinkedIn Recruiter 13 min
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Sviluppa il tuo brand su LinkedIn 8 min
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Interpreta il report Messaggi InMail 8 min
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Definisci la tua strategia per i messaggi InMail 2 min
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Attività con cui i coach possono favorire l’interazione con i talenti 5 min
- Sezione di perfezionamento
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I passi successivi del processo di coaching : Coaching: la chiave per utilizzare LinkedIn con successo 13 min
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La sfida del coaching 60 min
Coaching: la chiave per utilizzare LinkedIn con successo
Trasforma i tuoi migliori recruiter in coach di LinkedIn illustrando loro le best practice e le strategie da seguire per organizzare sessioni di coaching in modo efficace, definire obiettivi rilevanti, gestire il cambiamento, dare il buon esempio e fungere da fonte di ispirazione per tutto il team.
Questo corso è nato con l’intento di dotare i tuoi recruiter di punta di nuove competenze e di strumenti adeguati a gestire le trasformazioni, definire e raggiungere obiettivi aziendali sempre nuovi, nonché seguire e motivare i colleghi. Il corso ha lo scopo di favorire la crescita di sostenitori del cambiamento all’interno del team che, conoscendo le best practice, guidino i loro colleghi e li mettano nelle condizioni di raggiungere i loro obiettivi con LinkedIn Recruiter. Il programma è ideale per i team che dispongono di numerose licenze LinkedIn Recruiter.
Una volta completato questo corso sarai in grado di:
- Definire obiettivi efficaci insieme ai coachee
- Utilizzare il modello di coaching per gestire il cambiamento e intervenire in base alle crescenti esigenze aziendali
- Creare un quadro di riferimento sostenibile con cui favorire l’apprendimento continuo e la responsabilizzazione dei membri del team
- Interpretare i dati per definire un piano di coaching
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