- Se lancer dans le coaching
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Introduction au programme de coaching 11 min
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Découverte de LinkedIn Recruiter 12 min
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Goal Setting for Coaches 10 min
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Appliquer le modèle de coaching 10 min
- Coacher pour optimiser la maîtrise de LinkedIn Recruiter
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Introduction 2 min
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Pré-évaluation 20 min
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Recruter de manière proactive 5 min
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Gérer l’activité sur un profil 6 min
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Exploiter votre pipeline de talents 8 min
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Organiser votre travail et collaborer grâce aux projets 10 min
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Gagner en efficacité grâce aux projets 3 min
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Suivre l’activité sur un profil 3 min
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Ajouter un candidat 5 min
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Coaching sur le développement d’un pipeline de talents 5 min
- Exploiter les données et les indicateurs de réussite pour créer un plan de coaching
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Introduction 2 min
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Filtres de recherche avancée 23 min
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Interpréter le rapport Utilisation 8 min
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Identifier les meilleurs prospects avec les filtres Spotlight 2 min
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Gagner du temps grâce aux alertes de recherche 3 min
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Le processus de coaching 20 min
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Activités de coaching axées sur la recherche et l’analyse de données 5 min
- Échanger avec les talents
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Introduction 2 min
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Envoyer des messages InMail dans LinkedIn Recruiter 13 min
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Interpréter le rapport InMail 8 min
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Développer votre marque professionnelle sur LinkedIn 8 min
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Élaborer votre stratégie InMail 2 min
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Activités de coaching axées sur les interactions avec les talents 5 min
- Points essentiels
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Les prochaines étapes de votre coaching 13 min
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Challenge spécial coaching 60 min
Coaching : maîtriser LinkedIn
Formez vos meilleurs recruteurs à devenir des coachs LinkedIn. Présentez-leur les bonnes pratiques et les stratégies qui leur permettront d’accompagner leurs collègues, de définir des objectifs pertinents, de conduire le changement et de servir d’exemple au reste de votre équipe.
Ce cours a été conçu pour transmettre aux recruteurs les plus performants l’expertise nécessaire pour mener à bien le changement, définir et réaliser des objectifs professionnels évolutifs et inspirer leurs collègues. L’objectif : donner les moyens à vos recruteurs de gérer le changement en interne grâce aux bonnes pratiques et leur permettre d’encadrer et d’accompagner leurs collègues dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter. Ce programme est idéal pour les équipes ayant plusieurs accès à LinkedIn Recruiter.
Au terme de cette formation, vous saurez :
• Définir des objectifs pertinents pour les personnes coachées
• Utiliser le modèle de coaching pour gérer l’évolution des besoins de votre entreprise
• Créer un cadre d’apprentissage continu et durable qui responsabilise votre équipe
• Interpréter les données pour établir un plan de coaching
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