เรียนรู้วิธีการสร้างกลยุทธ์ InMail ที่ยอดเยี่ยมเพื่อความสำเร็จ

จะดีหรือไม่หากคุณสามารถเข้าใจได้ว่าผู้สมัครคนใดมีแนวโน้มจะตอบกลับ InMail มากกว่า ในฐานะเจ้าหน้าที่สรรหา อาจเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวให้ผู้สมัครเข้ามาอยู่ในองค์กรของคุณ คุณจะทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพสนใจโอกาสในการทำงานของคุณได้อย่างไร ขั้นแรกคือการเข้าถึง ต่อไปคือการติดตามเพื่อให้ผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์ด้วยต่อไป คุณจะได้เรียนรู้ผ่านตัวอย่างจากประสบการณ์จริงของเจ้าหน้าที่สรรหาที่ประสบความสำเร็จ คุณจะได้เรียนว่า:

• การมีกลยุทธ์ InMail มีความสำคัญอย่างไร
• วิธีทำให้การเข้าถึงของคุณมีความเฉพาะตัวแต่ยังคงประสิทธิภาพ
• วิธีวิเคราะห์กลยุทธ์ InMail ของคุณด้วยข้อมูล
• กลยุทธ์ในการจับคู่เป้าหมายอาชีพของผู้สมัครกับบทบาทที่เหมาะสม และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• กลยุทธ์เพื่อเพิ่มการตอบกลับ InMail ของคุณ