InMail에 응답할 가능성이 더 높은 지원자를 파악할 수 있다면 어떨까요? 리크루터로서 지원자가 여러분의 조직에 입사하도록 설득하는 것은 어려울 수 있습니다. 어떻게 하면 잠재적인 지원자가 여러분의 채용 기회에 관심을 갖게 할 수 있을까요? 먼저 지원자에게 도달한 다음 지원자가 채용에 계속 참여하도록 해야 합니다. 성공한 리크루터의 실제 삶에 관한 예시를 통해 다음을 학습하실 수 있습니다.
InMail 전략을 마련하는 것이 중요한 이유
효율을 유지하면서 도달을 개인화하는 방법
데이터를 사용하여 내 InMail 전략을 분석하는 방법
적절한 업무 설정을 통해 지원자의 채용 목표에 타기팅된 전략을 수립하고 잠재적인 지원자와의 관계 형성
InMail에 응답할 가능성이 더 높은 지원자를 파악할 수 있다면 어떨까요? 리크루터로서 지원자가 여러분의 조직에 입사하도록 설득하는 것은 어려울 수 있습니다. 어떻게 하면 잠재적인 지원자가 여러분의 채용 기회에 관심을 갖게 할 수 있을까요? 먼저 지원자에게 도달한 다음 지원자가 채용에 계속 참여하도록 해야 합니다. 성공한 리크루터의 실제 삶에 관한 예시를 통해 다음을 학습하실 수 있습니다.
InMail 전략을 마련하는 것이 중요한 이유
효율을 유지하면서 도달을 개인화하는 방법
데이터를 사용하여 내 InMail 전략을 분석하는 방법
적절한 업무 설정을 통해 지원자의 채용 목표에 타기팅된 전략을 수립하고 잠재적인 지원자와의 관계 형성
